Женщины в отпуске по уходу за ребенком смогут одновременно и работать, и получать пособие. По информации ФСС РФ, Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации рассматриваются законопроекты № 41991-8 и № 42001-8 об учете продолжительности времени работы на условиях неполного рабочего времени для сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и о внесении соответствующих изменений в федеральное законодательство, включая Трудовой кодекс Российской Федерации

               Согласно законопроекту № 42001-8 в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации предлагается внести изменение в части указания на то, что продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права получение пособия устанавливается федеральными законами.

               Законопроектом № 41991-8 предлагается внести изменения Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – Закон № 255-ФЗ) и Федеральный закон от 19.05.1995 «81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей (далее – Закон № 81-ФЗ)

               Часть 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ предлагается дополнить новым предложением, согласно которому продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать пятидесяти процентов от нормальной продолжительности рабочего времени. Аналогичное изменение предлагается внести в часть 2 статьи 13 Закона № 81-ФЗ.

               Срок вступления в силу Законопроекта № 41991-8 предлагается установить с 1 июля 2022 года.

               При этом, положения статьи 13 Закона №81-ФЗ и статьи 11.1 Закона №255-ФЗ в редакции Законопроекта № 41991-8 будут применяться при назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком со дня вступления в силу указанных изменений вне зависимости от даты предоставления лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком           и работающему на условиях неполного рабочего времени, указанного отпуска и установления ему неполного рабочего времени.

               В случае принятия Законопроектов № 42001-8, № 41991-8, если территориальным органом осуществлено назначение застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком и застрахованное лицо одновременно осуществляет трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени более 50% от полного рабочего времени, страхователю с даты вступления в силу указанных законопроектов, следует направить в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.