Æз еу кедæр бафарстон,

- Уæд алци дин парахат! – 

Уæхæн дзуапп си райстон.

- Рæдуис, - загътон ин æз, -

Æй æндæр, мæ хор, амонд:

Дæ бæстæн раттун е ᾿хæс,

Ку гъæуа, удта – дæ уод.

Фидибæсти Устур тугъд… 

Фæшистон тухгæнгутæ æнæнгъæлти æрбампурстонцæ на Райгурæн бæстæмæ. Зиндони арт иссугъдæй. Багъудæй устур лæгдзийнадæ равдесун советтон адæми тугъди будури, цæмæй цифуддæр знагæй багъæуай кодтайонцæ нæ зæнхæ, нæ адæми иссæребарæ кодтайонцæ. Æма сæ къохи бафтудæй еци гъуддаг, фал ци æгæрон устур аргъ федгæ рауадæй нæ адæмæн.

Нæ минкъий Иристонæй Фидибæстæ багъæуай кæнунмæ рандæй науæдзæ мин тугъдони. Сæ фулдæр адтæнцæ æригон, царди адæ дæр ка нæма балæдæрдтæй, уæхæн лæхъуæнтæ æма киндздзон кизгуттæ. Беретæ си нæбал исæздагъдæнцæ сæ фæрнуг хæдзæрттæмæ, нæбал фæййидтонцæ сæ ниййергути…

Тохи зар ка исиста, уони хæццæ адтæнцæ нæ финсгутæ дæр. Беретæ си царæфтуд бацæнцæ – се нæфинст зартæ фæххастонцæ сæ хæццæ. Иннетæ ба тохфæлладæй исæздæхтæнцæ сæ фиди уæзæгмæ æма адæми уодварнæн архайдтонцæ.

Фидибæсти Устур тугъди будурмæ æригон лæппойæй ка рандæй фиццæгти хæццæ, уазал акъоппити ка бадтæй, карз тох ка исамадта цард æма мæлæти æхсæн, еци сахъ фурттæй еу адтæй Кертанти Хаджиомари фурт 

Тъæхир дæр. Райгурæн бæсти размæ е ᾿хæс бафиста кади хæццæ. 

Кертанти Хаджиомари фурт Тъæхир райгурдæй 1922 анзи, Чиколай гъæуи хумæтæг зæнхкосæг бинонти. Æнтæстгинæй фæцæй каст астæуккаг скъола. Хуæрз æригонæй æхе æвзарун райдæдта æмдзæвгитæ финсунбæл. Фал, гъулæггагæн, æ фиццаг литературон куститæ мах уæнгæ не рцудæнцæ гъæуайгонд. Мухур æй кодтонцæ газет «Социалистон Дигорæ», «Рæстдзинад», журнал «Мах дуг»-и. Ма уони дæр ма нур ка иссердзæнæй!

Кертанти Тъæхир нæ райста уæлдæр ахургонддзийнадæ, уомæн æма ин æ царди уавæртæ, ма Фидибæсти устур тугъд æ фæндитæ фехалдтонцæ. «…1941 анзи фудгол нæ бæстæмæ ку æрбалæбурдта, уæд фæсевæди сæрæндæрти хæццæ тохи уæззау фæндæгтæбæл æрлæудтæнцæ райони газетти косгутæ - Гобети Данел, Кертанти Тъæхир, Тегати Сулеман, Керчелати Тазрет, Хекъилати Мæхæмæт æма æндæртæ…», - финста Амилахуанти Хизир æ уацхъуд «Лæгæн æ кадæ æносон æй», зæгъгæ, уоми газет «Ирæф»-и.

Тъæхир хуæрз æригонæй фиццаг хатт тохи циренмæ бахаудтæй Хърими æрдæгсакъадахи. Уоми Кертани - фурт æхе бавдиста хъæбæр сæрæн æма бæгъатæрæй. Æ тугъдон фудæбæнттæ адтæнцæ даргъ æма зин, фал сæбæл Тъæхир цудæй æдæрсгæй, федарæй. Еудадзугдæр æ зæрдæбæл дардта æ тугъдон ардбахуæрд æма ᾿й æнхæст кодта куд гъудæй, уотæ.  Æ устурдæр бæллец адтæй знаг дæрæнгæнгæй сауæнгæ Берлини уæнгæ бахъæртун. Берæ рауæнтæбæл æй æрхастонцæ æ тугъдон фæндæгтæ.  Берæ гъæутæ ма горæттæ уæгъдæгонд æрцудæй уоми немуцæгтæй. Еу уæхæн гъæубæл устур тогкалæн тугъди хъæбæр уæззау цæф фæцæй 

Тъæхир. Бахаудтæй госпитæльмæ, ма си фæцæй берæ рæстæг. Дохтиртæй æ къæхтæбæл бæргæ æрлæуун кодтонцæ, фал ин идарддæр тохуни уавæр нæбал адтæй, æ цæфтæмæ гæсгæ, ма ин æ райгурæн гъæумæ æздæхгæ рауадæй. Йе ᾿нæнездзийнадæмæ гæсгæ ин фадуат нæбал адтæй знаг дæрæн кæнунмæ. Фал куд æцæг коммунист æма патриот, уотæ федарæй æууæндтæй сæребарæ æма райдзастдæр федæни ралæудбæл. 

Тъæхир адтæй дуккаг къæпхæни инвалид. Æ бæгъатæрдзийнади фæдбæл ин лæвæрд æрцудæй хуæрзеугутæ æма Кади гæгъæдитæ.

Поэт, прозаик, курдиадгун журналист æ цард периодикон мухури хæццæ исбаста раги, фарæстæймаг къласи фæсте Ирæфи райони раздæри газет «Социалистон Дигори» уацхæссæгæй ку райдæдта косун Фидибæсти Устур тугъди размæ. Æма æ фæццæфи фæсте дæр æ дæсниадæ нæбал раййивта. Фæллойнæ кодта Ирæфи æма Дигори райони газеттæ «Ленинон»-и æма «Коммунист»-и, цалдæр анзи ба «Рæстдзийнад»-и редакторæй. Куд финсæг, уотæ æхе ивæрæн бахаста нæ дигорон литературæмæ, æхе сæрмагонд бунат си иссердта. Сæрмагонд бунат ахæссуй æ исфæлдистади тугъди темæ. Е ᾿мдзæвгити разæнгард кодта сæребарæбæл тохмæ адæми, нифс син æвардта, ма кæд æхе бон хуæцæнгарз райсун нæбал иссæй, уæддæр карз тох амадта æ финсæн сесæй. 

 Размæ, тугъдонтæ, цæуетæ!

Скæнтæ Берлинмæ уæ каст!

Знаги æдæрсгæ цæветæ!

Знагæй есетæ нæ маст!

Размæ, бæгъатæр фæлтæртæ!

Ленини ᾿хсаргин цæуæт!

Размæ, Нигулæнæрдæмæ!

Размæ, фудголæн мæлæт!  

Райгурæн бæсти кадгин хъæболæ – зæгъæн ес Кертанти Тъæхирæй. Иристон гъæуама сæрустур уа Тъæхири хузæн адæмæй, кæцитæ еузæрдионæй гъæуай кодтонцæ райгурæн зæнхæ, сæ реуи æмбæрцæ цудæнцæ знаги нихмæ, сæ бæгъатæрдзийнадæй кадæ искодтонцæ нæ Фидибæстæн.     

Бабочити Э.                             

Мероприятие объединило участников и экспертов из субъектов Северного Кавказа и других регионов России – предпринимателей, продюсеров, архитекторов, дизайнеров, мастеров народных художественных промыслов и представителей органов власти.

Тема форума в этом году – «Этно мы» – символизирует соединение национальных традиций с новыми творческими проектами, придающими Кавказу уникальный культурный акцент.

Сергей Меняйло отметил, что на федеральном уровне креативные индустрии рассматриваются как полноценная отрасль, и для Северного Кавказа с его яркой самобытностью жизненного уклада важно следовать тенденциям развития креативной экономики и при этом сберечь свою индивидуальность. 

– Кавказ – это особая территория с особой культурой и, главное, с особыми людьми. У народов, населяющих Кавказ, различные традиции и обычаи, но объединяет нас общий культурный код, который складывается из таких ценностей, как знаменитое кавказское гостеприимство, уважение к страшим, особое отношение к женщине, готовность прийти на помощь ближнему. Мы можем в едином порыве решать общие задачи. Время диктует свои условия и еще несколько лет назад никто не знал, что такое креативные индустрии. А сегодня – это отрасль экономики, которая одновременно и самостоятельна, и пронизывает многие другие сферы. Как ее дальше развивать так, чтобы сохранить свою национальную индивидуальность и при этом идти в ногу со временем, можно решить на таких площадках, как этот форум. Мы совместно должны решить, как в условиях современных реалий следовать прогрессу и при этом оставаться самими собой, гордиться своими корнями и сохранить уникальные традиции. Обмен мнениями идет на пользу всем участникам диалога, позволяет расширить кругозор, а если есть творческий полет мысли, то любые идеи становятся реальностью! – сказал Сергей Меняйло. 

Экспертами на пленарной сессии выступили председатель Союза креативных кластеров, управляющий партнер Института развития городов «Полис» Илья Токарев, руководитель событийного отдела АНО «Центр 800» (г. Нижний Новгород) Алена Потемкина, декан факультета искусств СОГУ им. К.Л. Хетагурова, арт-директор Дома Вахтангова Мадина Атаева, ресторатор Тамерлан Засеев. Модератор диалога – генеральный директор АНО «Креативный путь», генеральный директор АНО «Дирекция международных книжных выставок и ярмарок» Елена Гребенева. 

Для участников подготовили тематические площадки по таким направлениям, как образование в креативных индустриях, развитие народно-художественных промыслов, пространственное развитие территорий, событийная экономика, гастрономия. Отдельный блок форума «Кавказский акцент» посвящен архитектурной сфере и приурочен к Году архитектуры, объявленному в Северной Осетии в 2026 году. Ряд мероприятий запланирован в рамках насыщенной культурной программы, среди которых – вернисаж художников Кавказа «Город смотрит», ярмарка изделий мастеров народного промысла, этно-фьюжн-фестиваль «Пысыра». Также работают гастрономические площадки. 

Форум проводится Фондом развития креативных индустрий РСО – Алания при поддержке Правительства РСО – Алания и содействии Агентства стратегических инициатив (АСИ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора (статья 67 ТК РФ).

ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско- правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (статья 15 ТК РФ).

2.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). На территории Республики Северная Осетия-Алания с 1 января 2019 года минимальная заработная плата составляет 11 280 руб. (на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).

3.В случае нарушения права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, ТК РФ предусмотрены следующие способы защиты трудовых прав:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита (статья 352 ТК РФ).

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РСО - Алания осуществляется Государственной инспекцией труда в РСО-Алания, налоговыми органами и Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РСО-Алания.

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:

по телефону «горячей линии» 8-867253-81-87 (Государственная инспекция труда по Республике Северная Осетия - Алания).

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на юридических лиц - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.1. ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,

влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на юридических лиц - от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

Одновременно в КоАП введены с 2014 года новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),

влечет наложение административного штрафа:

на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;

на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на юридических лиц - от пятидесяти до ста тысяч рублей.

В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;

на юридических лиц - от ста до двухсот тысяч рублей.